Führung auf höchstem Niveau

Bernd und Lorenz beim „Ultimate Ownership 2“ Training

Die Welt der Unternehmensführung ist geprägt von Dynamik, ständigem Wandel und immer neuen Herausforderungen. Gerade in Zeiten von Unsicherheit und rasantem Wandel ist es entscheidend, als Führungskraft souverän, entschlossen und mit einem klaren Plan voranzugehen. Genau aus diesem Grund haben sich Bernd und Lorenz auf den Weg nach Potsdam gemacht, um an der hochkarätigen Schulung „Ultimate Ownership 2 – Effektiv führen, wie militärische Spezialkräfte“ teilzunehmen.

Vom Kickoff 2025 zur Vertiefung der Führungskompetenzen

Bereits bei unserem diesjährigen Kickoff 2025 haben wir mit dem gesamten Team in den Niederlanden eine Woche intensiv zusammengearbeitet. Im Rahmen eines Kommunikationsseminars von Mission Dynamics wurde dabei der Grundstein für eine starke und nachhaltige Führungskultur gelegt. Nun setzen Bernd und Lorenz diesen Weg fort und tauchen tiefer in die Prinzipien effektiver Führung ein.

Was macht „Ultimate Ownership 2“ so besonders?

Das Training basiert auf bewährten Führungsprinzipien aus militärischen Spezialkräften und überträgt sie auf die Wirtschaftswelt. In dynamischen und herausfordernden Situationen souverän Entscheidungen zu treffen, ein leistungsstarkes Team zu formen und eine agile Denkweise zu entwickeln – das sind die zentralen Inhalte der Schulung.

Die Teilnehmer lernen:

  • Schnelle und präzise Entscheidungen in komplexen Situationen zu treffen
  • Eine starke Führungskultur zu etablieren und vorzuleben
  • Agiles Mindset und flexible Methoden zur Bewältigung von Herausforderungen einzusetzen
  • Mitarbeitende durch klare Leitplanken zu führen, ohne ihre Kreativität einzuschränken

Stärker für die Zukunft gerüstet

Die Erkenntnisse aus dem Seminar helfen Bernd und Lorenz nicht nur dabei, ihre eigenen Fähigkeiten weiter zu schärfen, sondern auch unser gesamtes Team zu stärken. Denn starke Führung beginnt nicht erst in der Krise, sondern mit einer klaren Strategie und der richtigen Denkweise im Alltag.

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